首页□吴桂桃
在杭州打拼的快递小哥李庆恒，被评定为高层次人才；网络主播李佳琦被公示为特殊人才，即将落户上海。人才的标准是什么？城市，又该如何吸引和留住他们？
李佳琦之所以被上海相中，缘于直播行业发展火热。李佳琦系当红主播，属于特殊行业的紧缺人才，并且对上海有一定贡献度，社会对其有认可度。中学毕业后李庆恒到杭州从事快递行业，通过努力成长为行业能手，因而被认定为杭州的高层次人才。
按照传统的思维，人才是高学历、高职称的专属。多数地方引进人才时，刻意为硕士、博士研究生敞开大门，为高级职称者开辟“绿色通道”，存在“唯学历”“唯职称”之嫌。毋庸置疑，高学历、高职称者经过系统的书本学习，具备较深厚的理论知识。然而，人才不仅要“好看”，更要“好用”。搞建设抓发展要“真刀真枪”，靠实战实干。倘若理论与实践“两张皮”，理论转化不成实践，指导不了具体行动，茶壶里装汤圆——倒不出来，只能叫做“纸上谈兵”。
究竟何谓人才？高学历、高职称者是人才，凭借工作实践、经过长期摸索，成长起来的“特定专长者”，或某些行业方面的“佼佼者”，也是当之无愧的人才。上海、杭州对人才的定义，打破传统观念，破除“唯学历”“唯职称”思维定势，在直播主播、快递小哥中也能走出人才。虽然没有“拿得出手”的学历，但在行业中的技能却是“顶呱呱”，对社会的贡献也是公认的。评定他们为特殊人才、高层次人才，谁人不服呢？
行业具有多样性，人才也呈现多样化。“骏马能历险，耕地不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”各行各业的人才，因其行业属性不同，评定标准自然各异，不宜“一把尺子量到底”。但相同的是，不管哪类人才，都要对国家有用，对社会有贡献。因此，要善于从不同角度看待，本着百花齐放的开放理念，以“不拘一格”的方式吸纳他们，形成富有地方特色的人才库，更要为人才发挥搭建平台，营造良好的环境，从而释放出强劲的发展动能。