首页□张涛
日前，《人民日报》记者从教育部获悉：针对中小学有偿补课，多地查处了一批顶风违纪的学校和教师，视情给予批评、警告、记过、降低专业技术职务等级或开除处分。据悉，教育部将于今年下半年、2018年继续对有关省份开展有偿补课专项督查，实现所有省份全覆盖，推动地方落实治理责任，加大治理力度。
有偿补课由来已久，虽然禁令频出，但却似乎从未绝迹。就法律规定而言，《教育法》《义务教育法》《教师法》都明确禁止有偿补课。教育部为此也出台了不少相关规定，比如2014年初，教育部发布《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，其中划定的“师德红线”中，禁止有偿补课赫然在列。尽管教育部门禁止有偿补课的态度始终明确，但在现实生活中却有一个“你情我愿”的自发市场。每次发布类似禁令，照例会引起大面积争议，不少中小学老师都表示反对和抵触。老师们的理由很简单，工资福利待遇迟迟得不到提高，业余时间“打临工”赚外快有何不可？
以工资待遇低为有偿补课辩解看似理由正当，但却经不起推敲——老师如果真的热衷于有偿补课，完全可以去市场化培训机构就职，一方面留恋公办学校的稳定，一方面向往市场化教学的高薪，这何尝不是一种试图赢者通吃的心理？课外补课使老师之间的收入差距拉大，不免使更多老师向往，从而制造出一种金钱至上的风气。以此而论，提高教师待遇固然是禁止有偿补课的必要条件，但显然不是解决问题的根本途径。
实际上，比教师待遇更值得关注的是，学生家长为什么对有偿补课趋之若鹜？原因很简单，应试教育模式使然。在应试教育大环境中，衡量人才的唯一标准是分数。在庞大的市场需求中，优质师资注定是稀缺资源，即使不论教师因此面对着怎样巨大的利益诱惑，如果真的叫停有偿补课，那些望子成龙的家长恐怕都难以接受。在有需求就有市场的经济规律面前，禁令本身无疑面对着巨大挑战。
无论从维护正常教学秩序，还是从重塑师道尊严来说，禁止有偿补课都师出有名。要想真正使“禁补令”显示出威力，不仅应加大监督检查力度，同时也应该不断完善相关配套措施——在保障教师工资稳步增长的同时，还有必要加强师资队伍管理、提高其职业操守，并逐步打破唯分数论的人才评估机制。