首页为进一步压实生态保护的政治责任，贵州在提拔领导干部时将听取环保部门的意见，并加大对地方党政领导班子生态环保工作的考核权重。（新华网12月20日）
“在提拔领导干部时将听取环保部门的意见”。此语一出，或许令所有小伙伴都为之惊叹，为压实生态保护的政治责任，真可谓是“蛮拼”了。但问题是，环保部门意见对干部提拔“分量”几何？
随着各地经济快速发展，与之相反的环境污染严重、生态系统恶化等问题也愈见明显，已逐渐成为制约多地可持续发展的重要因素。而一个不争事实是，但凡水污染严重；城市空气质量优良天数少；能源和水资源消耗、建设用地总量和强度及主要污染物排放总量高的地域，总是经济发展与生态环境破坏、环境污染随形。制度化设计更多的是同GDP博弈。对干部提拔听环保部门意见，有喜！忧虑，也是不可忽略的因子。
事实上，一些地方领导干部并非不知道转型升级重要性、必要性，可一遇到“理想与现实”这个看似多选，却又只能单选的现实问题时，就纠结万分。当然，无论是不想转，因为习惯了传统的路径依赖；还是不会转，不会创新，不懂求变，因为能力不足；抑或是不敢转，害怕深陷“增速焦虑”，而担心GDP账面不好看，影响升迁等等如是。这既是个人“小九九”作祟，也是相关的制度考核让其“当断不断”。
曾有评论如是说到：“拒绝功利的实用主义，并非否定个人对利益的追求，更不是反对务实的精神，而是要警惕把一切都功利化、目的化、实用化的倾向，尤其是在一些涉及公共利益的领域。”诚然，一些地方为了GDP增长，不惜污染环境、浪费资源；为了“大干快上”，欠下巨额财政债务；一些政绩工程、形象工程，违法占地，造成诸多社会矛盾。回到环保部门意见同干部提拔相关连问题上，非笔者疑虑太多，当规避理想与现实这个相冲。
“熊掌和鱼不可兼得”。当下，多地已将生态保护纳入干部升迁考核，但也不排除生态环境破坏和重大环境污染只是列入的附属条件，经济发展指数的提升才是政绩考核、职务升迁重要依据。加上“远水救不了近火”，以基层领导干部提拔为例，如果要提拔者官阶大于地方环保部门，如果提拔者一跃居于环保部门之上，如果被提拔者管理期间环境破坏不够明显……更多的如果归为一句话，要促使一些地方的领导干部在治理污染、保护环境方面加把劲，要促使其牢固树立并切实贯彻“绿色发展”理念，非提拔时听取环保部门的意见，可破！
“既要绿水青山，也要金山银山”。良好环境是人类生存发展之基，“用什么样的指标考核政绩，用什么样的标准衡量政绩，干部就会相应地以什么样的态度来对待政绩，就会以什么样的态度来对待发展。”听环保部门意见可以有，但更得建立一个更加完善的综合政绩评价体系，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、生态文明建设等纳入考核评价的重要内容，让考核“指挥棒”的作用彰显到最大。
这正是，“好钢用在刀刃上”。用正确的用人导向才是促使干部政绩观根本扭转保障，听意见才不会是说说而已。（文/鱼予）