首页□杨玉龙
“考证”被许多在校生视为大学期间必做的事情之一，也有一些职场人热衷于考取各类证书。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2006名受访者进行的一项调查显示，67.7%的受访者觉得身边热衷考证的人多，47.4%的受访者认为“考证热”的背后反映了当前就业压力大。（1月4日《中国青年报》）
据调查，54.5%受访者考证时会考虑证书与未来职业规划相关性。这些证书犹如步入职场的敲门砖，缺之不得。在校期间考取这些证书，必然会为就业成功增添砝码，尤其是在就业形势日趋严峻的当下，有证总比无证强。同时，“考证热”的出现，也是用人市场所致。
但纵观全局可知，“以证书论英雄”是错位的人才观。真正有竞争力的人才，一定拥有很强的综合能力，远不是某张证书就能够衡量的。所以，用人单位在招人用人上，应注重求职者实际能力的考核，切忌因一纸证书错过了真正的人才。
因此，各式样的证虽有用，也需理性对待。一方面考取证书并不是简简单单就能实现的目标，考证还须以实事求是为原则；另一方面也应该对这些证书的实用性，做一个全面的考量，不能只片面地追求数量，更须在含金量上多留意；再者，也需要统筹安排时间，既不能影响正常学业，也应注意劳逸结合。