首页让独生子女享有带薪“照料假”照顾生病父母，表面看是一种“特权”，实则不然，这既是对独生子女所面对的养老压力的适当疏解，也是对其父母当年积极响应国家计生政策的一种回报。
□尹卫国
独生子女父母的养老问题成为两会关注的热点之一，全国人大代表、民建山西省委副主委李志强建议在全国推广“独生子女照料陪护假”，全国政协委员、中国社会科学院世界历史研究所研究员俞金尧也提交同样的提案。（据3月15日《每日经济新闻》报道）
目前全国已有湖北、广西、重庆等8个省市区出台法规，给予独生子女“照料假”，并明确具体实施办法，这些地方在贯彻落实《老年人权益保障法》方面有独到创新，体现了对独生子女父母周到细致的照顾与养老福利，值得各地借鉴。独生子女“陪护假”不应只是地方“粮票”，代表、委员建议，在全国推广“照料假”的时机基本成熟，应尽快形成国家层面的顶层设计及立法保障。
中国正逐渐进入老龄化社会，许多地方都在积极探索实践行之有效的养老方式。基本国情决定了相当长时期内，家庭养老是中国应对老龄化社会的主要方式及有效途径。家庭养老的必要前提是有人照顾老人，政府需要以社区为单位建立健全公共养老服务，为居家老人提供餐饮、医疗等基本服务。但家庭养老更多寄冀于子女的照料，从情感上讲，老人更期待儿女陪伴自己的生活。
我国实行计划生育国策已经30多年，最早一批独生子女的父母已陆续进入退休年龄，这批独生子女也人到中年，正值人生与事业关键期，也是家庭负担最重时期。让独生子女享有带薪“照料假”照顾生病父母，表面看好像是一种“特权”，实则不然，这既是对独生子女所面对的养老压力的适当疏解，也是对其父母当年积极响应国家计生政策的一种回报，也符合党的十九大报告提出的“积极应对人口老龄化，构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境”。对于非独生子女而言，不能算是搞特殊化，故不必攀比。
好政策要落到实处，群众才有获得感。目前地方将“照料假”入法主要局限于老年人权益保障，对用人单位约束力不强，若能将“照料假”纳入劳动法等法律法规监管，才更有力度。同时考虑到员工增加休假天数会影响用人单位效益，因此也不宜将所有经济损失全由用人单位承担，政府对落实“照料假”的用人单位应给予一定政策优惠或财政补贴。各方共同努力，才能化解独生子女养老难题。⸈