首页李琳的“没想到”缘起于今年初开展的一项检查。东兴区纪委监委在检查各乡镇(街道)领导班子成员2017年述责述廉报告时发现，部分干部的报告存在照抄照搬、相互抄袭的现象。（4月30日 中国新闻网）
述责述廉报告是检查干部工作成效的一种手段，尽管它有一定的考核局限性，但目前仍不可或缺。正是如此，很多地方都会定期检查该考核项目的落实情况。遗憾的是，抄袭拼凑述责述廉报告，突破了廉洁守信的底线。
这项考核也像是一场考试，只不过是开卷而已。但是，无论什么考试，都要尊重事实，体现诚信。从这个角度看，抄袭拼凑述责述廉报告就是典型的作弊行为。笔者曾在某考区看过这样一句警示语：“宁可不及格不可没人格”。由此可见，抄袭拼凑行为也存在有损人格尊严的问题。
在驰而不息纠正“四风”的背景下，部分领导干部依然不收敛、不自省、不整改，无外乎是这几种情况在作怪：一是自身能力不足，纠正“四风”力度越大，能力短板就越发明显；二是“四风”积弊尚存，侥幸心理占了上风；三是目无法纪，毫无敬畏。但不管是哪一种，都是不可取的。
毋庸置疑，连述责述廉报告都需要抄袭拼凑，可想具体工作能干成怎样。倘若平时工作扎实，干出了成绩，哪里会存在找不到可写的地方？现实中，这种现象并不鲜见。平时不努力，到考核时才想到临时“抱佛脚”，本身就不妥。更为可笑的是，东兴区这几个干部连最后的“突击学习”也省了，干脆抄袭照搬，应付了事。
由上可知，这些干部存在抄袭拼凑的惯性动作，与考核有漏洞不无关系。为什么考核非要发文提前通知？为什么非要等到年末或年初才考核？为什么考核只拘泥在一纸报告上等等，一连串的问题都需要相关部门冷静思考。有幸的是，在“找不出问题不准回来”的严厉要求下，这几位干部现了原形。那么试问，其他没有类似要求的地方又该如何呢？
所以说，责任层层加码有必要，严格问责也必须。但是，倘若考核制度不完善，这种行为就不会除根。为此，有关部门需要进一步建立健全干部任职考核管理制度，并把定期查、随机抽贯穿始终，同时，还要把考核结果纳入到干部诚信成长档案。只有这样，才能有效避免类似现象再次发生！（赵耀世）