首页□罗志华
每逢放暑假，孩子们最开心，家长们最糟心。杭州市红十字会医院试水办了个暑托班，7月4日开班后，医院职工可以带着孩子一起“上下班”，单位暑托班帮职工管孩子。这家医院一下子成为让很多人羡慕的“别人家的单位”。（7月5日《钱江晚报》）
暑假对孩子们是开心假期，但对很多家里没有老人且孩子又小的双职工家庭，却能带来很大的困扰。不少家长无计可施，只好把孩子带到单位，可单位有规章制度，职工违规将孩子带到单位，心里难免感到忐忑不安。
单位办暑托班，则不失为一种较好的解决办法，即使单位将办班的成本让职工承担，职工也会心甘情愿。一件对单位和职工都有利的事，理应大胆去做，单位关心职工，有利于营造和谐的工作环境，构建融洽的干群与同事关系。也相信从中获益的职工会感念在心，用努力工作来回报单位。
当然，办暑托班只有具备一定规模的单位才有这样的能力，对于一些场地有限或职工较少的单位，就难以给予职工这样的福利。因此，办暑托班只能作为一种提倡，应量力而行，不能对单位形成压力，甚至认为不提供这类服务的单位就是不关心职工。
有能力办暑托班的单位毕竟是少数，化解暑假托管孩子这道难题，应该有一系列综合性举措。比如有条件的社区，也可以尝试推出这项社会服务，有条件的学校，则可以利用学校的硬件设施来提供暑期托管，社会机构的有偿托管服务也应该得到鼓励，但前提是要加强对这些机构的管理与规范。暑假孩子的托管难题是一道社会性难题，化解这道难题既是个人的责任，也是社会共同的责任。