首页□许贵元
近年来，一些地方和部门以“政务公开”的形式，按月、季或半年、一年，把工作进度和存在问题，列表填报，拉出“问题清单”。有的利用内部通报“通一通”，有的通过媒体“晒一晒”，还有的挂在机关楼道的展板上“亮一亮”。但内容条目往往雷同，个别的只是数字略有变化，与几个月前的情况比较，并没有实质性的区别。对此，有的同志毫不掩饰地说：“‘问题清单’几乎都是老调重弹、纸上谈兵。”
应该说，拉出“问题清单”，是一种推进和督促工作落实、解决问题的重要手段，也是检验干部作风“实不实”的重要举措，可以有效抑制形式主义、官僚主义种种“新表现”，整治慵懒散的不良作风。在改革发展的前进道路上总会遇到这样和那样的新情况、新问题和新矛盾。我们倡导拉出“问题清单”的目的，就是为了从实际出发，坚持“问题导向”，精准发力、对症下药、破解问题、化解矛盾，清除前进路上的各种障碍和阻力，达到工作的预期目的，圆满完成既定的目标和任务。
既然是为了有针对性地解决问题，就不能摆摆样子、走走形式，做给上级或群众看看，“一拉了之”或“一晒完事”。应把着力点和落脚点放在切实解决实际问题上，把实事做实，这才是拉“问题清单”的关键之关键。
怎样让“问题清单”真正成为解决问题的重要抓手呢？一是要强化监督检查。对“问题清单”好好“过筛子”，看看问题找得“准不准”，单子拉得“清不清”，整改措施是否能“落实”，防止敷衍了事走形式；二是发动群众搞监督。一些直接涉及群众切身利益的民生工程、重点项目和基础设施建设，能不能如期完工、承诺兑现，要让群众来评判，防止“长官意志”下结论；三是健全和完善考核考评机制体系。对整改不力、弄虚作假、欺上瞒下、不办实事、不解决实际问题的单位和领导，要给予严厉问责和追责。