首页10月27日至28日，中国·河南招才引智创新发展大会在省会郑州举行。本次大会以“广聚天下英才，让中原更加出彩”为主题，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的一系列重要论述和指示精神，以“人才是第一资源”为引领，更加积极主动地做好人才引进工作，为中原更加出彩提供强有力的人才支撑。
经济社会要发展，人才是保证。习近平总书记强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。所谓人才，一是有知识、有能力；二是能够进行创造性劳动；三是能够在物质、精神、政治、生态四个文明建设中作出贡献。要实现全面建成小康社会、让中原更加出彩的宏伟目标，就要坚持培育好、开发好、利用好人才这个第一资源。
人才要引得来。人才是强国之本，人才是兴豫之基。河南要在新一轮的改革发展中占得先机，就必须千方百计招贤纳士，确保人才引得来。栽好梧桐树，引得凤凰栖。改革开放40年来，河南的经济社会发展早已今非昔比。2017年，全省生产总值达到44988.2亿元,增长7.8%,增速高于全国平均水平0.9个百分点。在着力发挥优势打好“四张牌”和“三大攻坚战”,着力提升“三区一群”建设水平,着力深化改革开放创新,促进经济社会持续健康发展,决胜全面建成小康社会的进程中，河南以其独特的区位优势和雄厚的经济实力，张开双臂拥抱八方来客，正在以其独特的魅力吸引着海内外优秀人才落户河南。在人才引进过程中，河南要坚持引进高精尖人才与引进急需紧缺人才相结合、刚性引才与柔性引智相结合、引进人才与引进项目相结合、集中引才与长效聚才相结合，集聚一批高层次、高技能人才，努力打造中部人才高地。
人才要留得住。建设一支结构合理、素质优良、活力十足的人才队伍，激发各类人才创新创造活力，就要大兴识才爱才敬才用才之风，大力营造尊重人才、重视人才、吸引人才、培养人才的浓厚氛围，聚天下英才而用之，让各类人才把才华和能量充分释放出来。要留得住人才，就要精准发力推进体制机制改革，破除制约人才发展的思想障碍、制度藩篱和政策壁垒，加快形成有利于吸引人才、用好人才、留住人才的制度体系。要留得住人才，就要为人才提供良好环境，让人才受到尊重、得到信任，最大限度地激发人才的积极性和创造性，为个人施展才华和实现个人价值，创造良好的工作环境，提供更多的发展机会。
人才要用得好。人才是创新创业创造的第一资源，具有先进理念和创造能力，能够创造财富和价值。在推动地区经济社会发展中，他们的地位和作用不可替代。要把人才用好，就要不断完善人才政策，激发干事创业积极性。
一要科学设计奖酬体系，充分发挥奖酬的激励作用。奖酬作为一项复杂的系统工程，需要坚持科学公正合理，将奖酬的多少与人才的贡献紧密结合起来。奖励形式可以是工资、奖金、福利、职务提升、名誉、社会地位等，它是人才自身价值得以体现的最直接表现，也是人才创造更大价值的物质基础，在人才建设中发挥着重大作用。
二要物质奖励和精神奖励相结合。在现代社会里，人才需要较高层次的满足，需要自我价值的实现，但也同样需要注重物质利益的实现。要把物质奖励和精神奖励结合起来，让人才在获得物质生活满足的同时，也得到精神上的满足，让其个人价值真正得到充分体现。
三要给人才提供充分的创新空间。这对人才来说是最重要的激励，要以多种方式向人才提供更多的发明创造的自由，包括从事研究的自由，在一定程度内失败的自由，展示研究成果的自由，以及提出创新思想的自由。
四要建立和实施多轨道、多层次的提升、激励机制。建立双轨制职务提升制度，让人才既可以沿着技术管理轨道晋升，也可以沿着技术专家轨道升迁，为人才自身价值的实现提供多种渠道。（刘子宁）