职场“奇葩”规定须依法叫停

　　近日，一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴，让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定，证明“本人此刻生病”。（见11月13日《工人日报》）

　　其实，不只是请假，类似的“奇葩”规定还有，上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……从“排队怀孕”到“病假证明照”，一些用人单位内部管理的“霸王条款”令职工难以应对。这些“奇葩”规定不仅会侵犯员工个人利益，更或者违背了劳动法律法规。

　　职场“奇葩”规定须依法叫停。首先，劳动者的合法权益不容侵犯，企业在制定管理制度时，应遵从劳动法律规定，不能让“家规”凌驾于“国法”之上，也应多一些人性化管理，尊重劳动者的人格尊严。其次，对于这些职场中的“奇葩”规定，不能只依赖于事后惩戒，而应强化日常性监管，唯有劳动法律法规常态化“亮剑”，对不法用工行为纠偏、制止与惩治，才能消弭职场中的不法乱象。再次，劳动者应增强法律意识维护个人权益，用人单位虽给了自己饭碗，但并不意味着自己就是任人宰割凌辱的“羔羊”，面对不法侵害应主动依法维权。（杨玉龙）