首页近日，南通市通州区召开高层次人才创新创业洽谈会，发布江苏省首张县（市、区）级人才环境地图，地图直观展示通州区各镇（区、园、街道）的产业板块，指引人才“按图索骥”。同时，通州还出台“510英才计划”，释放出一揽子激励措施。（12月2日，澎湃新闻）
“人才资源是第一资源”。近年来，全国各大城市为了谋求新的发展活力，大力实施人才战略，打起“抢人大战”，相继出台人才引进政策，特别是在落户、住房等方面做了大量文章，吸引了许多海内外优秀人才在城市安家落户。但是，人才引进来了，如何让人才施展才华、实现抱负是摆在各大城市面前的难题。比如，有的城市引进人才政策很优惠，出台全面放开城镇落户限制、优先解决人才子女入学、根据学历实施不同金额的补贴等等政策，使人才“愿意来”，但却缺乏后期人才培养的沃土或空间，人才找不到合适的岗位，没有良好的创业、就业、居住环境，造成人才战略随人才的二次外流而流产。
人才“来”是前提，“留”才是关键，使人才成为发展金钥匙，才是努力方向。通州区的“人才环境地图”指引人才“按图索骥”，根据产业板块找到就业人才适合的岗位或创业人才适合的载体，是“留”住人才的有益实践。不可否认，政策对于“留住人才”具有重要作用，但更需要城市政治、经济、文化、社会、生态等全面协调发展，做优做强城市“软”“硬”实力，才能让人才落地生根，真正安心留下来，为城市高质量发展贡献人力才智。
一方面要种好“梧桐树”，夯实产业发展优势，加大结构调整和转型升级力度，培育壮大存量经济，大力引进新兴产业，提升城市经济“硬实力”，达到“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应；另一方面要不忘发展城市文化“软实力”，挖掘培育城市传统文化，改善人居生态环境，配套优质基础设施和政务服务，时常关怀、爱护优秀人才，增强城市归属感、亲近感、优越感，保障人才安居乐业。
总之，“引才”“留才”是一项系统工程，不仅涉及就业、创业问题，也涉及住房、子女教育等方方面面。城市只有在综合层面上为人才搭建起扎实的平台，才能让优秀人才进得来、留得住，才能“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”，充分发挥其各方面的能力，使人才优势切实转换为城市发展动力。（袁朝明）