劳动规章需要“负面清单”

　　“不得规定劳动者的工资以货币以外的其他形式抵充发放”“不得规定职工发生工伤后本人自行申报工伤”……日前，江苏省总工会转发镇江市《劳动规章制度“负面清单”（试行）》，并召开全省推行劳动规章“负面清单”工作学习观摩会，引导用人单位规范劳动规章制度制定程序、内容，促进劳动关系和谐稳定。（据2月14日《北京青年报》）

　　劳动规章制度“负面清单”值得推广。劳动规章制度制定的质量如何，不仅彰显着企业管理水平，也关乎劳资双方的切身利益，更是劳动法规落实程度的具体体现。劳动规章制度“负面清单”，明确提示企业在制定和修改规章制度时不得触碰法律红线，意味着企业制定“家规”不能肆意而为，通过对企业规章制度的纠偏，推动和谐劳动关系的建立，为维护劳动者权益增添了一份保障。从更宏观的角度来看，劳动规章制度“负面清单”不仅对于企业自身发展有利，也有利于营造良好的用人氛围，铸就区域发展的良好口碑。（杨玉龙）