量力而行引进人才

　　据“央视新闻”报道，数据显示，截至2月18日，在2019年发布各种人才引进与落户等政策的城市已经超过16个。仅2月11日至15日，就有常州、海口、西安、南京、深圳等5个城市出台了人才引进新政，其中，有4个城市进一步降低了落户门槛。业内人士预计，未来将会有更多城市加入2019年升级版的“抢人大战”行列。

　　人才是支撑和推动地方经济社会发展的中坚力量，但是，饥不择食的人才引进只能变成消化不良，盲目攀比的人才引进必然导致本末倒置。人才引进要量力而行，不能盲目跟风，去打无准备的“人才争夺战”。有的地方引进人才，为了刺激房地产消费；有的地方拿出地方财政无法承担的资金来引进人才；有的地方城市功能配套、城市治理、综合服务等基础设施还有待完善，不能解决人才来了以后的生活、工作等问题……这样的引进，怎么能让人才留下来呢？

　　人才竞争从根本上来讲，不仅是政策、资金和服务的竞争，还是引进人才与地方经济发展匹配度的竞争。因此，人才竞争不能简单地以量取胜，关键是引进“能用之人”“有用之人”，这样才能更好促进地方发展。（李丁乔）