首页今年以来，江苏东台市实施优秀年轻干部“精准储备”计划，通过深入调研、精准测算，分领域、分行业、分层级储备，着力打造数量充足、结构精良的年轻干部队伍。（据5月14日《中国组织人事报》）
近年来，全国各地组织部门高度重视年轻干部储备工作，制定出台了一系列干部培养计划，但在干部培养的精准度上还需要进一步提升。这些计划因人而异、因材施教的针对性不强，人尽其才、人尽其用、人事相宜的作用发挥不明显，一定程度上制约了年轻干部队伍建设。解决这些问题，关键在于对干部队伍日积月累的培养和磨炼，改大水漫灌为精准滴灌。
深入各部门、各行业、各领域调研，掌握和了解区域内各条战线、各个系统的后备干部总体情况，全面了解后备干部分布、结构，夯实培养基础。根据调研掌握的后备干部学历、经历、特长、短板等方面情况，有针对性地分批制定培训计划，采取挂职下派、集中学习等灵活多样的培养方式，提升综合能力和素养。根据培养锻炼情况，定期分析后备干部成长进步和问题不足，考核鉴别培养锻炼情况；有针对性地开展谈心谈话，及时疏通化解心理情绪，促进干部健康成长。
精准识别、精准培养、精准考核，方能培养一批敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗的干部队伍。（张丽君）