首页2019年广西一场毕业生专场招聘会上，有部分用人单位抱怨，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，真是被“宠坏”了！（见6月20日《中国青年报》）
用人单位所抱怨的95后被“宠坏”的表现，一方面是就业没有紧迫感。有的应聘大学生在被问“什么时候离校来上班”时，却表示还要去旅游，不着急上班。另一方面是工作后说跳槽就跳槽。
95后这种态度，的确易给用人单位造成被“宠坏”的感觉。然而，95后多数是独生子女，父母宠爱只是外因。内因之一是，独生子女继承财产没有竞争者，也就缺乏赶紧就业、赶紧独立，然后攒钱买房买车以及还房贷车贷的动力与压力。前不久，一则“95后求职不问工资，只关心有无健身房、下午茶”的报道引发热议。如果有房贷车贷的重担在身，95后求职时还会这么洒脱吗？
内因之二则是，由于从小享受的物质生活条件优越，不少95后的价值追求以及想要的职场生态，与前辈们相比发生了很大变化，他们更加注重契合兴趣、实现自我，以及提升生活质量和改善工作环境氛围。在这种观念及自我意识促使下，他们求职与就业，高薪不是首选，高兴才是；稳定不是首选，自由才是；前途不是首选，自我才是……
如果说95后频繁跳槽的确是个问题，那么，我们该做的功课有很多。比如，父母在给予孩子优渥的物质条件时，要避免培养他的等靠要思想，要教育他们努力奋斗的精神不能丢、苦干实干的劲头不能少，肯付出才能收获最美风景，才能更好更有价值地实现自我。从中学到大学再到教育部门，也要加强教育，让学生树立良好的择业观和正确的价值观，要让他们明白，背负责任与压力是职场常态，没有一项工作不辛苦，没有一处人事不复杂，再平凡的岗位也可做出好成绩、好前景。（何勇海）