首页昨日早上9点半，在渝北财富中心上班的何月(化名)第一时间把公司下个月中旬活动的预热信息发到了朋友圈里，随后又在家族群里发了信息，“今天也请大家帮忙转发，点赞，谢谢啦。”随后，她又发了一个5元的手气红包。同样的微信对话，小何每天都要发到四五个群里，“一天下来红包都要发几十块。”但她没办法，因为自己那条活动微信的点赞数、转发数不够的话，公司会扣更多的钱。（《重庆晨报》6月26日）
通过微信朋友圈做微商会引发网友反感，用来干工作网友更不会轻易接受。
微信朋友圈本是一个私人的网络空间，就好比在自己家里一样，如何布局添置家具随自己喜好，但是不知道从什么时候开始，却出现了自己的朋友圈自己却无法做主的现象。不少公司强制要求员工在朋友圈发广告，并且需要达到一定的点赞数，表面看对公司是有一定的宣传作用，可这类做法着实像极了现在朋友圈里令人反感十足的“微商”。甚至有的人在看到朋友发布后还会开玩笑似的吐槽：我要屏蔽你的朋友圈。即使有的人当下碍于情面在朋友圈转赞了内容，也很快就会删除甚至不会点开去看一下内容。如此，有什么宣传效果可言？
我国的《劳动法》规定，用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。如果在非岗位职责范围，用人单位无权强制要求。如果员工在对应岗位上，是职责所在，理应如此；但是如果员工劳动合同上并没有相关的职责义务的规定，用人单位强制征用朋友圈，这显然是错误的，而扣除未完成员工所谓任务的绩效，这更是涉嫌违反了劳动法的相关规定。
对于企业而言，要求员工在朋友圈转发点赞内容，到底能不能产生预期的宣传效果？通常不能只依靠数据给出肯定或者否定的答案。更多时候，应该考虑目标客户是谁、策划内容针对的感兴趣人群以及内容是否有足够的含金量，而并非一味侵犯员工的私人空间，否则只会让员工心生怨念，适得其反。实际上，一个优秀的企业所展现出的文化和自信，并非是微信朋友圈中的转发数据所能打造出的，应尊重公私生活的边界，营造轻松健康的工作氛围，增强员工凝聚力，让员工对企业有着认同感、自豪感，员工才会更爱自己的公司。同时，比起强制转发，企业更应看中“创新”，拿出新鲜有趣的作品才是正道。
既违反相关法规，又引发员工不悦，更何况也不一定有好效果，要求员工在朋友圈转发工作内容，这种害人不利己的做法要不得。（予声）