首页“工作生活中遇到难题，对生产经营有良方佳策，欢迎到企业工会的‘职工说事’工作室里聊一聊。”类似这样的场景越来越多地在浙江宁海县出现。近年来，宁海县总工会创新推出“职工说事”制度，破解职工“有烦恼没地方说”的难题。目前，已有42家企业工会设立了“职工说事”工作室。（见8月13日《工人日报》）
据了解，“职工说事”工作室有一套完整的规范要求，其中工会办事得力与否，职工拥有评判权。“职工说事”从根本上而言，就是让职工说话。一则可以倾听职工声音，为职工参与民主管理奠定了基础；二则有利于汲取职工智慧，对于促进企业发展大有裨益；三则有利于构建和谐劳动关系。可以说，“职工说事”工作制度是劳资双方互相沟通的桥梁，更是促进和谐发展的助推剂。
“职工说事”有效改变了一些地方职工有话无处说、有事无处讲、有难无处帮、有劲无处使的尴尬，在“职工说事”工作室里，“问题”变成“点子”，“牢骚”变成“感动”，“困难”变成“办法”，换来的就是劳动关系和社会的和谐。 （杨玉龙）