首页据《杭州日报》报道，浙江义乌一位姑娘在微博吐槽自己的假期经历：“放假玩得好好的，分管领导突然来找我，说十一假期选两天值班，非常突然，好像是说有个人临时有事，要顶上。可我已经有行程安排了，我说我不在家，出去玩了，领导竟然说公司大于个人，把行程取消！我火气一下就上来了，直接开怼，说不干了……感觉这是我最近最硬气的一次了。”
放假被喊加班一气之下当场辞职，姑娘的做法在微博上引来大批网友的支持，很多网友力挺这份“硬气”，甚至持羡慕态度，表示这位姑娘做了我们不敢做的事情。从大家的态度不难看出，这件事很好地反映了人们对加班的抵触态度。
对于职场人士来说，临时需要加班是一件很正常的事情，偶尔加班其实无伤大雅。站在公司角度，原本排好了值班，因为突发事件不得不需要员工临时加班，员工应该理解公司的难处，但是被上司冠以公司大于个人的思想，逼着员工加班，实则就是置员工的合法权益于不顾。
公司和员工、雇主及雇员应是平等的关系，如果因为突发事件必不可免地要加班，公司也应放平姿态，支付给员工同等的节假日加班工资，让员工感受到尊重。不尊重员工，总是提出不合理要求且态度强硬的公司，即使员工妥协加班，因为并非真心，工作效率也上不去，那加班的意义又是什么？
另外，姑娘“硬气”辞职，就目前的就业形势来看，找到一份不错的工作并不容易，同时也是展示自我能力的平台，万不可因为一时愤怒上头，就把这份来之不易的工作丢了，着实可惜。
工作中的很多问题，其实都是沟通的问题。遇到突发问题，首先心平气和不要冲动，学会正确的和领导沟通，和领导“硬碰硬”，只会不欢而散，也为之后的团队共事带来不好的影响。
说到底，“被加班”怒辞职其实是对“加班文化”的一种抗议，公司的利益与员工个人挂钩，科学理性有效果的加班，相信很多人还是愿意积极主动地承担起责任，而粗暴且无效率的加班应该有更多的人行动起来共同抵制，拿出更好的应对措施和解决方案，提高劳动效率，使员工和企业共同成长进步，这才是对待加班应有的态度。（予声）