首页□路可玫
当前，随着我国社会老龄化日益加深，空巢老人特别是独居老人不断增多，他们尤其需要子女的关爱与照料。鼓励用人单位给予员工“孝老假”，不失为一种好的选择。《国务院关于职工探亲待遇的规定》已实施30多年，但许多单位根本没有落实或落实不到位。《劳动报》记者曾对1157位网友进行调查，结果显示，87%的网友“没有休过探亲假”。
值得一提的是，《职工带薪年休假条例》明确规定，劳动者每年享受5天至15天的休假权。可现实是，“不敢休”“不准休”“休不起”仍然唱主角，劳动者的休假权仍然“写在纸上”。即使单位允许员工休“孝老假”，许多员工也“休不起”。正如有员工说：“我们的档案工资只有几百元，其他的都是绩效工资。如果休探亲假，几千块钱就没了。”所以，放“孝老假”，真是想说爱你不容易。这就需要出台专门法律后续保护措施，既要保障劳动者的休假权，也要考虑给用人单位特别是企业带来的实际负担，从而保障劳动者的休假权得到落实。
另一方面，破解“养老难”已经成为快速走向老龄化的中国必须解决的现实问题。有统计数据显示，预计2020年，我国老年人口将达2.43亿，“空巢老人”占老年人总数的一半。在此背景下，老年人特别是“空巢老人”迫切希望子女们能够“常回家看看”。这就需要各地把“孝老假”落实到位，让“假期福利”惠及老人们。
笔者认为，各地必须采取跟进措施，实施劳动权利救济。一方面把“孝老假”写进劳动合同，规定最低的休假天数，约定劳资双方的权利与义务，扩大劳动者休假的法律保护空间。另一方面发挥工会作用，为劳动者力争休假权。比如，各地工会应该出台相关规定，依法站在劳动者一边，保障劳动者的合法休假权。另外，要把“孝老假”纳入劳动监察范围，落实司法救济。对不依法安排劳动者休假的，勒令其整改到位；对拒不整改的，可启动司法救济，依法追究用人单位负责人的责任。