首页宁夏近日通过《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》，提出鼓励用人单位对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女0至3周岁期间，每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。据该地区相关负责人介绍，此规定旨在倡导夫妻共同育儿的社会理念、良好的家庭风尚，促进妇女权益保护和3岁以下婴幼儿的健康成长。（新华社）
随着“全面两孩”政策落地，如何照料孩子成了育龄妇女及广大公众关注的焦点话题。宁夏在原有“陪产假”的基础上，又增加配偶“共同育儿假”，是一种带有首创意义的进步。
女性担负着生育的重任，生产之后，还要承担起繁重的育儿重任，“共同育儿假”是对育龄妇女的一种间接支持和关爱。对女性来说，在刚刚经历过生产之后，丈夫能够陪伴在身边，无疑是一种巨大的安慰和幸福，这种氛围有利于女性的产后恢复和孩子的健康成长。
养育孩子是夫妻的共同责任，但在日常生活中有很多父亲忙于工作无法经常看顾孩子，“共同育儿假”则可以给男性提供更多陪伴子女的机会，增强男性的家庭责任意识，使其自觉分担家务、照顾孩子，可以在很大程度上减轻女性的家庭和育儿负担，也让男同胞更深刻地体会育儿的不易，更加疼爱家人，达到家庭和谐、夫妻和睦的效果。
此外，对于婴幼儿来说，父母的陪伴无疑是最好的成长礼物。但在现实中，陪伴已在不少家庭成为奢侈的事情。但为人父母者也有自己的无奈，是啊，身在职场哪有那么多随心所欲？“共同育儿假”的设立，至少创造了一定的条件，让父母对子女的关爱责任更易落地。
当然，推广“共同育儿假”还需要更多方面的考量。对于企业来讲，出于经济利益的考虑，很多企业也许并不愿意给职工放“育儿假”；对于男性职工来讲，因为担心影响工作，也不敢放心大胆休这个假，这就需要相关政策既能照顾员工利益，也能多考虑用人单位的实际，两者兼顾。比如，科学计算休假成本，形成合理的社会分担机制，帮助用人单位减轻支出；奖励落实政策的单位，适当宣传典型，倡导良性的企业文化等，让企业愿意给职工放这个假，职工也可以放心地休这个假。
“家是最小国，国是千万家”，出台有助于家庭建设的法规，也是推动“中国梦”实现的有力措施之一。希望在政府、企业和职工的共同努力下，“共同育儿假”这一假期福利能落实到每个家庭，提升每个人的幸福感和获得感。（星空）