首页市场经济的深入发展让灵活就业成为现实，同时也为“跳槽”成为网络热词创造了条件。跳槽的理由五花八门，而“不开心”成为跳槽的理由之一，不能不引起人们的重视。
开心是一种情感表达。对于同一件事，甚或同一句话，鉴于人与人的不同，所表现出来的情感也存在迥异。拿集体旅游来说，如果去大山游玩，平原长大的人大多会欢呼雀跃，而从大山里走出来的人则难免有些“不开心”。不过这只是一件事罢了。如果因为“不开心”就跳槽，就不是那么简单的了。而如果“不开心”就跳槽成为年轻人当中的一种现象，那就该好好说道说道这个问题。
工作本身就是生产劳动，需要工作者做出体力或者脑力上的付出。就个人而言，家庭环境在一定程度上会影响到世界观、人生观和价值观的形成，对就业观的影响也不可避免。优裕的生活环境，让越来越多的年轻人变得更敏感，抗压能力下降，忍耐度降低，工作中的委屈很难绕过去，加上工作压力不大，更容易张扬个性，敬业精神和职业素养都成了浮云，一不开心就跳槽也就成了惯例。
对企业来说，发展壮大离不开企业文化和企业精神。企业的主体是人，只有发挥人的最大潜能，才能达到企业最理想的效果。一个合格企业，完善工作体制和管理机制是前提，合理的薪酬标准是竞争优势，生产条件和工作环境虽是企业文化的外在体现，但对身在其中的人的影响不容小觑。安全可靠的生产条件让工人免去外界干扰，能够全身心投入到工作当中，按照企业的要求和工作标准进行生产，确保整个生产顺利进行。昂扬向上的企业文化是企业发展壮大必不可少的内在动力。一个企业如果能处处为员工着想，尽可能满足员工的工作需求，营造温馨和谐的工作环境，让员工有种家的感觉，就能充分调动员工工作的积极性与主动性，增强企业的凝聚力和向心力，进而大大提升企业的工作效率和总体效益。
“不开心”就跳槽者越来越多，体现了年轻人工作观念的转变和对工作环境的新要求，需要彼此慎重对待。年轻人是奋斗者中的生力军，奋斗是年轻人的最美底色。奋斗本来就是要克难攻坚，踏平坎坷成大道，不是舒适安逸地品味生活，只有摆正心态，才能树立职业理想，在职业道路上越走越远，活出真自我。企业要有大局意识和长远眼光，更要有企业家精神，用好的工作环境、激励机制和公平公正的发展机会吸引人才，用好人才，让他们在平台上发挥好作用，实现职业理想，与企业同发展共成长。
就业是民生之本，兴业是强国之路。“不开心”就跳槽暴露了一些年轻人的浮躁心态，同时也是对企业人本文化的呼唤。建设“开心”企业文化，打造“开心”企业团队，是医治“不开心”就跳槽的“凉”药，值得期待。（老车新辙）