首页□冯军福
北京近日出台政策，将增设快递工程评审专业，按规定设置技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师五个层级。同时，打通快递业高技能人才与快递工程技术人才职业发展通道，快递员将获得更多晋升机会和相对应的社会地位。
“快递小哥可以评职称了！”消息甫出，迅速引起热议。有人认为，此举将畅通快递从业人员职业发展通道，有利于快递行业做专做优，是新业态发展的需要；有人则认为，“快递小哥”的工作比较简单，没有多少技术含量，评职称有点小题大做。
说到快递业评职称，很多人下意识会想到一线忙碌奔波的快递员。事实上，如今的快递业早已不是传统的劳动密集型产业。风里来雨里去的快递员，光有一膀子力气还不行，还要会外语懂法律，哪些属于不能邮寄的违禁品？如何识别标有英文的国际小包？对于高技能的快递员来说，这些都是必备知识。况且，快递业也不止快递员这一个工种，无人机设计、人工智能、机器学习等大量专业技术人才身处幕后。但由于社会认可度低、缺乏相应的职业评价体系，人才招不来、留不住成为行业发展的“拦路虎”。快递业要跟上发展步伐，实现量质齐升，“高精尖缺”的人才保障是关键。将其纳入职称序列，不仅可以为从业者提供更明确的晋升通道，激发其创新创造才能，更有助于整个行业规范有序、健康发展。
三百六十行，行行出状元。“职称”并非某些行业某些人的专利，任何一个正当职业都应该被尊重，任何一个技能型人才、创新型人才理应被认同。不管是街头穿梭、奔波忙碌的外卖骑手，还是格子间里低头沉思、灵感迸发的策划师，他们的劳动与智慧丰富了我们的生活，也激活了新兴经济的“一池春水”。这些年，我们国家出现了很多新职业，电子竞技员、无人机驾驶员、农业经理人……他们的身份被认同让我们眼前一亮，也倍感欣慰。“三新”经济需要新的价值评判体系，业态快速发展需要社会评价体系快速跟进。随着时代发展和科技进步，越来越多的新兴行业纳入职称评定值得期待。
当然，职称评定不仅给“快递小哥”带来了职业认同，还提供了未来转型发展的努力方向。这就要求“快递小哥”不断加强学习，提升自身能力，向技术型人才靠拢。而对于有条件的技术院校来说，不妨开设相关的专业课程，为更多一线快递员提供技能提升的渠道，实现人尽其才、才尽其用。