首页综艺《令人心动的offer》第三期节目中，分享了职场女性怀孕后收到不公平对待的案例。嘉宾蓝盈莹、papi酱就“职场女性敢不敢怀孕”这一话题表示，在职场中有些女性是不敢怀孕的，害怕怀孕了就失去一切。
对于女性而言，生育与否本应是自然规律，在职场中却处处受限，“想不想”的事竟变成了“敢不敢”。职场女性大多不敢怀孕，因为普遍存在着“怀孕歧视”——限制女性怀孕、女性因怀孕被迫调岗或降低工资待遇甚至被辞退等。而大众往往将其归结于用人单位的苛刻规则，殊不知，职场“怀孕歧视”的背后有多重复杂原因。
首先，用人单位追求最大经济效益使得女性就业空间减小，加里·贝克尔理论认为性别歧视是可以用货币来衡量的，用人单位经常以追求利润最大化为基础来确立投资方向，相比于男性劳动者，选择女性劳动者将付出包括生理、效率、福利等方面的成本。
其次是法律制度的漏洞。我国现有法律中有很多关于禁止性别歧视的规定，也有生育保护的相关规定，但在具体细则上还存在着一定的漏洞和不足。同时，我国目前现行相关反就业歧视法在实施机制、法律责任等方面并不完善，导致职场中怀孕女性的权利不能得到很好保护。
此外，在中国传统的生育观念中，怀孕的女性理应回归家庭、相夫教子。受此影响，怀孕女性在职场中受到了更多排斥。
消除“怀孕歧视”，不仅需要企业更新用人理念，更需要政府的政策落实乃至全社会的行动。在经济政策上，政府应进一步发挥宏观调控的作用，加大对企业的精准补贴；在法规制定过程中，应将禁止“怀孕歧视”纳入劳动保护法，减少社会偏见。同时应该健全我国社会保障制度，对于女性因生育产生的额外负担，法律应该规定通过社会化途径和企业社会责任予以解决；对于社会公众，应加强反就业歧视的宣传教育，提高社会公众的平等意识。
怀孕、生育无论如何都不该是职场女性的枷锁，从“敢不敢”到“想不想”还有很长的路要走。（李雨函）