破解危机还需反求诸己

　　在很多企业眼里，一过35岁，劳动力好像就成了“鸡肋”。“35岁危机”不仅影响求职者，也是在职者的心结。前段时间，某著名民企“劝退34岁以上工程师”事件，以及另一著名民企“42岁工程师跳楼”事件刷爆朋友圈，曾让多少职场人心惊。

　　不过，问题不能一概而论。《北京青年报》曾报道，在2018年某知名招聘平台举办的首届猎头见面会上，7家顶尖猎头机构现场集体“收割”35岁以上高端人才，年薪最高达400万元。据见面会的负责人透露，企业对这类经验丰富、招之即战的人群需求量也很大。这也说明，“35岁危机”并非适用于所有人，对于有的人有的职业而言，甚至是越“老”越“值钱”。

　　鉴于此，破解“35岁危机”亟须从制度机制、法律保障、社会观念等方面着力，也需要个人认真反思自己——作为35岁的你要怎么做。孟子云：行有不得者，皆反求诸己。正当盛年的35岁群体，正青春，路还长。与其对“35岁危机”牢骚不已，还不如冷静思考自身，反求诸己。只有继续保持高昂的斗志和激情，认真对待工作并做好每一件事，这样的你才有足够底气让用人单位知人善用，而不必顾忌年龄限制。　（盛会）