首页是否有必要将“35岁”作为劳动者求职的硬杠杠，值得深入思考。
从年龄结构上看，我国医保体系已经逐步健全，人均寿命大幅提升，按照年龄线划分，45岁以上才能称为中年，那么35—45岁的青年，为何就被排除在外了呢？从学历水平上看，大专以上或具备职业技能的群体已是社会主体，随着劳动者素质日益提升，学习阶段占了人生很长一段时间，且在职教育也变得越来越普遍，“35岁”显然已不能成为简单划分劳动力强弱的分水岭。从养老形势上看，我国养老保障体系还需进一步健全，35—45岁的劳动者就像电饼铛里的饼，往上是养老压力，往下是就业压力，两头受压。因此，在延迟退休时间的同时，也应该放宽求职入口，努力做到在工作年龄，具备工作能力，就有工作岗位。
与此同时，用人单位也应回归理性的选人用人思维，建立分类选人用人评价机制，健全激励保障、动态考评等办法，不要将“35岁”作为是否人岗相适的标准进行“一刀切”，要在年龄、学历、称号上多做减法，在业绩、实践、业务水平上多做加法，做到因人而异，不拘一格。（范晋思）