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各地复工复产正在进行中，安徽省总工会日前发布提示，用人单位应当遵守劳动法律法规和抗疫时期有关政策的规定，依法履行劳动合同，支付工资，稳定劳动关系。已治愈的新冠肺炎患者，用人单位不能以曾患传染病为由拒绝录用。
首先应肯定的是，安徽省总工会发布的提示及时且必要。此前有过太多的不合情理乃至“扎心”的事例：有治愈者出院，还在大巴上就接到来自小区的电话，不要回家，先到别的地方暂住；有治愈者回到小区，被一些邻居“另眼相看”；更有甚者，治愈出院后接到用人单位解除劳动合同的通知。
和其他大部分病毒一样，急性病毒感染恢复后一般不会携带病毒，也不会传染。个别新冠肺炎治愈者“复阳”，相关专家早就作出解释：从微生物特性看，康复病人会产生抗体，不会具有传播性，“复阳”乃患者病情和个人体质引起。治愈者出院后将居家或去隔离点隔离，并进行密切随诊和严格复查，复查显示完全康复才可回归正常工作和生活。
就治愈者的“工作权”而言，《劳动法》《就业促进法》等相关法律规定，劳动者有平等的就业权，其就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《传染病防治法》第十六条规定：任何单位和个人不得歧视传染病人、病原携带者和疑似传染病人。人社部2月初也下发通知，明确规定对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业不得以此为由解除劳动合同。
作为用人单位，应该在消除偏见和误区的基础上，强化法规意识，自觉地依法依规办事，尊重治愈者的“工作权”。须知，这是对其最大最好的尊重。一个人，如果连最基本的劳动权利也被人为剥夺了，还有什么尊严可言。同时，治愈者也应尽快走出“新冠阴影”，消除自卑心理，树立维权意识，既可以与用人单位沟通，也可以向其上级或各级工会组织反映。实在不行，诉诸法律也是行之有效的办法。
