首页全国人大代表林勇继去年提交《关于夫妻合休产假的建议》之后，今年继续建议有计划、分步骤延长男性休假天数。将陪产假与产假合并，由夫妻合休。男女双方均可在法定产假基础上申请延长假期至365天（夫妻双方休假合计）。（见5月21日《南方日报》）
林勇代表的这一建议虽好，但说起来容易做起来难。对于许多企业管理者而言，员工“护理假”越长，企业承担的成本就越多。老板想要省钱，员工又想要多放假，这是一对很难调解的矛盾。再说，无论是国企还是私企，很多职位都是专岗专职，女员工休产假实属不得已而为之，男性再休陪产假，一时半会儿也找不到人去顶替。
另外，由于“男性陪产假”并未在国家法律层面予以明确，且落实陪产假的法律责任也暂时没有在《劳动保障监察条例》中予以规定。有的地方虽然以地方条例的形式规定了“陪产假”，但对企业没有强制性。企业如果不落实“陪产假”的话，劳动监察部门根本拿他们没办法。特别是当下，有的企业由于新冠肺炎疫情遭受严重冲击，要延长“夫妻合休产假”必然会给企业增加额外的压力，有关部门在充分考虑女性和家庭权益的同时，必须正面考虑企业诉求，平衡好其中的利害关系。
（胡建兵）