首页近日，浙江杭州市一位出生于1995年的发型师蓝鑫，经杭州市西湖区人力社保局审核，被认定为E类高层次人才。据了解，他目前是杭州建华发艺室的创意总监，已跟随师傅俞建华学习8年，曾获得2018年杭州市技能大赛第一名，并获得杭州市技术能手称号。
近年来，各地人才政策密集出台，“抢人大战”不断升级。一、二线城市似乎更加青睐高学历人才，“博士送房子”等抢人政策吸引眼球……
人才不仅仅局限于高学历，新时期的城市发展需要多元化的人才。木心说：“没有审美力是绝症，知识也解救不了。”在物资供应日益丰沛、精神问题愈益突出的现代社会，审美能力将发挥越来越重要甚至是不可替代的作用。
杭州95后发型师蓝鑫被认定为高层次人才，给许多城市提了个醒，我们需要更加重视社会民生领域人才，更加关注产业发展细分领域人才。要打破“唯学历、唯职称、唯论文”的人才评价标准，逐步建立以“能力、实绩、薪酬、贡献度”为主要标准的评价方式。使得人才评价体系更具科学性，也更具丰富性和针对性。
这其实是一个互利的做法，一方面，扩大认定范围，更多的人才将享受到由此带来的好处。对于高层次人才，政府在住房、落户、子女入学、医疗保障等政策待遇上都有相对应的优待；另一方面，本地的人才将更有获得感，也增加了他们留下来的意愿和动力，而对外地人才也将具有更大的吸引力。
此外，这也体现出了城市的包容性。一定程度上，城市的包容性也是发展优势。众所周知，城市不论大小，都需要不同层次的人才集聚。而如果忽视了任何一层，都会或多或少影响城市发展的可持续性。
城市发展，唯“才”不破。随着城市的不断发展，需要在“金字塔”塔尖建设的大师，也需要服务于社会各个层面的工匠。城市就像是一个生态圈，如果要平衡发展，就需要多样化的生态环境。在人才布局上也是如此，城市发展要持续健康，要充满活力和创新，离不开多元的人才结构，既需要建筑师、科学家和企业家，也同样需要修理工、快递员和理发师。
未来，城市的竞争力必然立足于人才的竞争力，这也是各大城市不惜代价展开人才竞争的原因。但对于一个城市来说，并非人才越多越好、越高端就越好，合理的人才结构，“才尽其用”，让更多的人才具有获得感、认同感无疑更为重要。（烟丝泡茶）
