首页韩村的精神、秦寨的决心、赵垛楼的干劲、双杨树的道路，这是焦裕禄当年在兰考治理三害时树立的“四面红旗”一直激励兰考党员群众争先进、立标杆、当表率。河南兰考县委组织部学习借鉴焦裕禄同志树立“四面红旗”的做法，在全县农村党组织中开展以争创“稳定脱贫奔小康红旗村”“基层党建红旗村”“乡风文明红旗村”“美丽村庄红旗村”为主要内容的“四面红旗村”评选工作，2016年以来，4年评选8批“四面红旗村”，221个村（社区）保留264面“红旗”，“红旗村”数量占行政村总数的49%……
创建“四面红旗”村(社区)已经成为打造基层党组织坚强战斗堡垒，巩固提升创建成果的有效抓手，为了让“红旗村”评选落地见实效，让这份荣誉有里也有面，兰考还注重提升这面“红旗村”旗帜的“含金量”，通过发放奖补报酬和提升“红旗村”荣誉“附加值”等方式，不断强化激励措施，让受表彰对象享受更多“实惠”，给村干部带来实实在在的实惠，最明显的就是工资奖励。按照奖励政策，各村每评上1面“红旗”，所在村党支部书记工作报酬每月上调500元，其他村干部上调300元，上调数额可累计。同时，为了持续擦亮“红旗村”的招牌，该县每批评选工作都会对上批获得“红旗村”奖牌的村子进行重点复核，不符合标准的收回奖牌。截至目前，兰考县已先后有43个“红旗村”因复核不达标被取消称号。
习近平总书记在主持中共中央政治局第二十一次集体学习时指出，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。”河南兰考在农村党组织建设中，实行优者奖，劣者汰，充分调动了基层党组织和党员干部创先争优的积极性和主动性，导向十分明显、有效。
奖，既有精神鼓励，更有物质实惠。该县葡萄架乡杜寨村党支部书记李永建加上‘红旗村’的奖补，一个月能领3300多元，在外出培训和学历提升方面，都享有优惠政策。难怪李永建说起自己的“高薪酬”满面欢喜，自然，工作起来也是干劲十足。
要想发挥奖励的长效作用。必须有进又出，让“红旗村”奖牌流动起来。该县通过动态管理，让拿到奖牌的人既欢喜也有压力，没拿到奖牌的既有想法也有机会，给已经评选上的村(社区)危机感的同时，也增加奖牌的分量，打消了村干部拿到奖牌“一劳永逸”的思想，截至目前，兰考县已先后有43个“红旗村”因复核不达标被取消称号，淘汰出局。
精神激励是必须的，也是重要的。但若和物质奖励并行，其效果肯定会更好。同样，被通报批评固然很丢面子，但若加上物质处罚，则对落后者的触动、对其他人的警示则更大。这样动态的优者奖、劣者汰，不独兰考的基层党组织建设，对任何工作而言，都是一种良性循环。
把党组织和党员这面旗帜树立在群众最需要的地方，就需要发挥奖优劣汰的指挥棒作用，鼓励先进，激励后进，让没有获得荣誉者力争上游，使获得荣誉者戒骄戒躁。（李红卫）