首页□向秋
近年来，容错机制在基层屡屡被提及，其运行状况如何?“半月谈”微信公众号日前发文指出，一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。
容错机制在一些地方成“墙上画大饼”，“半月谈”微信公众号文章列出的具体表现为：能否“容错”常常取决于某个领导的意志，并不是集体决策，一些基层干部对于容错机制心中没底；个别部门把“容错”当成推进工作的“安慰剂”，真正出了问题，“容错”就演变为“纠错”甚至问责；“容”谁“不容”谁“操作空间”较大，领导重点关注照顾的，可以通过“容错”得以抽身，不耽误个人发展、不耽误个人晋升，而对于埋头苦干、傻干的，上头没人替自己说话，往往“一失误成终身恨”……容错机制旨在宽容干部在改革创新中的失误错误，该容不容、不该容乱容，让干部寒心，也贻误改革发展，必须坚决纠正。
一线干部都有干成事、不出事的愿望，让想干事的干部敢干事，能干事的干部干成事，分清非主观性错误和明知故犯的错误非常重要。前者可以容忍和纠偏，后者必须要问责、追责，并给予党纪政纪处分或是追究刑事责任。合理“容错”必须充分考虑出发点、性质、过程、后果等要素，在严格甄别“为公”与“为私”动机和严格区分“工作失误”与“违法违纪”性质的基础上，做到该容的大胆容，不该容的坚决不容。
科学公正界定责任不可或缺。要制定完备的权责清单和负面清单，重大事项邀请有关部门组织专家委员会进行评估，弄清损失大小、危害程度、错误原因，对责任人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量，责任区分一是一、二是二。必须防止激励变纵容、保护变庇护，严禁打着改革创新旗号，搞劳民伤财的“政绩工程”“形象工程”，避免容错成为少数领导干部摆布人事安排的“利器”。
没有空子和漏洞可钻，好机制才能使用好，形成好的导向。容错机制相对复杂，规范实施流程才能真正发挥作用。坚持阳光操作，申请、核实、认定、公示和报备等流程严格细化，接受媒体和群众监督，客观公正执纪问责，方能激发干部干事创业的满腔热情。