首页一些高校、医院、科研院所等事业单位在招揽高层次人才时，由于满编或超编出现人才引不进、留不住的情况，怎么办？河南省按照“特需特办、人编对号、人留编留、人去编销”的原则，瞄准高层次人才专门设立人才编制，鼓励和支持省直有关单位引进人才、留住人才。（8月19日《河南日报》）
近年来，“人才大战”愈演愈烈，在我们看到人才的作用更突出的当下，也看到了人才队伍存在的巨大“缺口”，也清楚地认识到人才是第一生产力，第一资源，不仅仅要重视人才，更需要用好的人才政策吸引人才、留住人才。
医院、科研院所等单位需要建设高层次人才队伍，但由于编制资源紧张，转岗、离职等现象时有出现，不少人才流向北上广深等一线大城市，编制成了留住人才的绊脚石。
河南省瞄准高层次人才专门设立人才编制，鼓励和支持有关单位引进人才、留住人才，打破了人才管理体制机制障碍，为高层次人才送上了“定心丸”。这体现了惜才敬才爱才的诚意，也展现了人才体制改革的决心。
当前，河南高质量发展迎来新机遇，我们比历史上任何时期都更渴望人才、需要人才。如何用好的人才政策去吸引人才、留住人才呢？
聚天下英才而用之，没有人才汇聚自然就没有使用人才的可能，要填补人才的空白，就需要在人才的聚集上下功夫，这就需要强化地方的“内功修炼”，让人才看到这个地方的前景，才愿意主动到这个地方来。
人才政策不仅仅是对人才的一种吸引，更在于这样的人才政策能够更好地实现人尽其才物尽其用，让人才真正地发挥出作用，让他们能够把自己的才华施展出来，为一个地方的发展贡献他们的智慧。
人才政策的出台更应该释放一种广纳人才的意愿，让更多的人才看到一个地方求贤若渴的诚意，为他们的成长打造好“软环境”和“硬环境”，让他们有被尊重的感觉，才能够让他们倾心于一个地方，服务一个地方。
未来，城市的竞争力必然立足于人才的竞争力，这也是各大城市不惜代价展开人才竞争的原因。用好人才政策既是对人才的使用，也是让人才能够更好地施展自己的才华，让自己的价值得到实现。但对于一个城市来说，并非人才越多越好、越高端就越好，合理的人才结构，“才尽其用”，让更多的人才具有获得感、认同感也同样重要。（烟丝泡茶）
