首页网络主播李佳琦被公示为特殊人才，快递小哥李庆恒被评定为高层次人才，民营企业经理余黎宇被拟任镇（街道）区管副职领导职务……今年以来，上海、杭州“不拘一格降人才”的做法，赢得了舆论赞誉，刷新了大家对人才的认知。
人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人。但由于深受“万般皆下品，唯有读书高”等传统观念影响，“人才”一直都是高学历、高职称者的专属。各地在对人才进行评价和认定时，也往往会把身份、学历、职称、论文、帽子、奖项等作为首要标准。
上海、杭州的人才认定，是一种新兴社会评价体系的变革。它不仅打破了“学历识人”的桎梏，使特殊行业人才得到了认可，更折射了一种理念：人才可以在科技创新领域，可以来自各行各业，不管什么身份、什么职业、什么岗位，只要有能力有专长，对国家对社会有贡献有促进，都可以获得足够的礼遇。
古人说：“三百六十行，行行出状元。”而现代社会正在不断涌现更多的新兴行业，更需要以多元化的人才评价标准，鼓励年轻人到不同的行业里去感受、去学习、去创新，进一步推动形成丰富多元的人才结构。所以，究竟该以何种姿态对待人才、以何种标准评定人才、以何种方式留住人才，值得每个城市、每名人才工作者思考。
创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。习近平总书记多次强调，“要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”其实，这才是人才工作的使命和价值所在！（李吉明）