首页□孙梦飞
近日，浙江省丽水市缙云县举行了一次特殊的“颁奖仪式”。“获奖”的相关单位负责人走上台领奖时，都“抬不起头”，因为他们拿到的“奖”，是因工作效率太低而获得的“蜗牛奖”。当地官员表示，“工作要抓紧干，不然会得‘蜗牛奖’”这句话已经成了当地不少单位的“紧箍咒”，大家都担心自己的单位因懒政怠政被点名。
据了解，2016年1月7日，江苏省泰州市最早设立“蜗牛奖”，剑指懒政怠政。同年4月13日，泰州市向社会公布了首批“蜗牛奖”认定结果，12个市直机关、基层站所榜上有名。该市对“蜗牛奖”涉及的问题严肃处理、跟踪督办，倒逼政府部门和事业单位出效率。
“蜗牛奖”的背后，是少数党员干部党性意识和服务理念的缺位。对群众急难熟视无睹，对地方经济社会发展毫不上劲，面对麻烦、矛盾和问题避之不及、推脱懈怠，干事像蜗牛一样慢、久久不见动静，严重败坏了党员干部勤勉为公、奋力作为的形象，损害了群众的切身利益。
针对懒政怠政，不仅要用“蜗牛奖”倒逼，更要用强力的措施去破解。科学有效的考核是干部管理的重要手段，也是转变作风的重要抓手。一方面，要让敢负责任、有担当的干部受奖励、有奔头；另一方面，要在惩处机制和问责措施上“下猛药”，实现机关工作自我革命和自我提升，让“蜗牛奖”成为推动机关作风转变的有力武器。