首页□张正圆
乡村振兴，关键在人。但是，一个不争的事实是，一些乡村空心化严重，农村基层干部老化、后继乏人。如何解决这些问题，关键在于能否筑好巢引得雁归来。
人往高处走，水往低处流。农村基础条件差、发展滞后，回引农村优秀人才与逆流而上一样难。可是同时也要看到，现代农业发展空间很大，农村是一片大有可为的土地、希望的田野，非常契合农村优秀人才“落叶归根”“造福桑梓”，更不会出现“水土不服”的情况。所以只要为农村优秀人才筑好巢，解决好农村优秀人才的发展需求和后顾之忧，雁归巢是迟早的事。
建好“蓄水池”。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”农村优秀人才好比源头活水，要想他们返乡，就必须为他们建好“蓄水池”。可以村（社区）为单位深入摸排，全面掌握本地优秀人才的现状，建立农村优秀人才信息库。定期动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为人才回引打好坚实基础。
树好“风向标”。乡村振兴需要什么样的人才，就回引什么样的人才。应该结合农村实际和发展需要，严把政治和德才关，重点回引政治意识强、群众基础好、有经济头脑和管理经验、愿意扎根家乡的人才，并为回引人才提供热情周到的服务，在技术培训、项目申报、信贷资金等方面给予支持，帮助解决创新创业中的实际困难，形成回引一人、带动一片的效应。
备好“定心丸”。让回引人才更好地服务乡村，必须把培养这篇文章做好，为回引人才提质赋能，让回引人才实现自我价值，有出路、有奔头。加强回引人才培训，建立导师帮带制度，把优秀的回引人才培养成为党员、村组干部、党代表、人大代表、政协委员等，甚至可以从优秀回引人才中招录公务员，评职称、给待遇。
筑巢引雁是一个长期工程，不可能一蹴而就，而且随着农村优秀人才的成长，对筑巢的要求也会水涨船高。但是只要拿出燕子垒窝的恒劲，持之以恒地在筑好巢上下功夫，归雁终将会南飞，游子总归会回乡。