首页8月24日，上海某公司要求一名员工产假期间每天手写销售心得，引发网友关注。邮件内容显示，该公司要求该员工每天完成一篇销售心得，每小时600字，“每天下班前交给人事，一个错别字罚款50元，晚交或者漏交罚款500元。考虑到哺乳期视力不好，为保护你，给你安排手写。”
每小时600字，8小时4800字，还不能重复、错字，也不能晚交或者漏交，否则一律罚款，还说“因为保护，所以手写”，该公司的通知，字里行间透露出一股阴冷、蛮横之气。
休产假是国家赋予女性劳动者的合法权益，体现了人文关怀。产假员工经历生产不久，本就身体虚弱，还要照顾婴儿，身心俱疲，需要得到好好休息，而该企业无视国家法规与产假员工的生理状态，给产假员工下达根本不可能完成的任务，肆意践踏女职工合法权益，已然违反了劳动法、女职工保护条例等一系列法律法规。
网友们看得明白，该公司之所以出台这么苛刻的规定，无非是想用“手写心得”的这个损招来迫使产假员工难以忍受而自动离职，或者变相大幅降薪。因为这一套把戏屡见不鲜：有单位要求“怀孕排队”的，有把怀孕女工调离原来办公地，换成很远的地方上班的，还有休完产假就找借口要其下岗的……女性生育权屡遭侵犯。
目前，该公司赶紧发声明称，要进行反思及妥善处理，但此行为显然不能止于企业的自查自纠。监管部门应该及时介入，依照法规对该企业施以相应处罚，重点审查劳动者权益保护情况，坚决促进企业规范经营，依法管理企业，切实履行企业的社会义务，保障员工的合法权益，莫让类似事件再次发生。（斯涵涵）