首页因为市场议价低，在用工成本不断增高、各地不时出现用工荒的情况下，超龄劳动者有力缓解了部分用人单位的招工压力。超龄劳动者绝大多数集中于餐饮、保安、清洁等劳动密集型的服务行业。近年来，超龄职工遭遇讨薪难、维权难等事件屡被曝光。（见8月27日《工人日报》）
餐饮、保安、清洁等岗位，工作时间长，劳动强度大，对年龄和身体状况提出了更加严格的要求。然而，一些用人单位为了节约人力成本，聘用超过退休年龄的老人，这本身就违反了相关规定。更让人气愤的是，一些用人单位还不办理聘用手续，甚至拖欠工资。可见，如果没有法律的强制性，尊重和保障超龄劳动者的合法权益就无从谈起。
在社会老龄化背景下，合理公平地对待超龄劳动者，不仅涉及该群体的权益保护，也事关保护超龄劳动者劳动意愿、保障劳动力供给和其他劳动者的反向歧视问题。国家和地方应从立法和制度层面上，对超龄劳动者的基本权益进行有效保护，如明确“只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，应参照劳动关系处理”等。此外，按照法律要求，超龄劳动者也应与用人单位签订相关劳动合同，有助于保障自身的合法权益，这样才能真正从权益困境中走出来。（汪昌莲）