首页□孙梦飞
近日，江苏某公司发布通知称，员工如使用苹果手机，限定30天内更换为国产品牌手机，否则按照自动离职处理。如购买某国产品牌手机，将给予零售价格15%的补贴。
随后，该公司解释称：“这是公司内部通知，是基于信息安全的考虑，即便是普通公民也有权支持国产手机。”
对此，江苏盐城市劳动监察支队工作人员表示：“公司规定是自己的事，要不要服从是员工的事，如果不合理不合法，员工也不需要遵守……员工买什么手机，公司没有权力约束。”
企业有自身的企业文化，可以号召引导员工支持国产品牌。但是，动辄以“劝退”“辞退”为手段，不仅显示了企业对员工的傲慢态度，而且涉嫌违法。时至今日，此类事件仍在发生，不得不让人怀疑，该企业哗众取宠的行为只不过是想借机炒作，吸引眼球。
笔者认为，将“情怀”作为炒作的噱头，侵犯员工权利、突破法律底线，此类行为应当制止。近年来，国产手机品牌崛起，是靠自身质量和服务的提升来实现的。企业管理者应当明白，任何决策和管理都不能逾越法律底线；对于员工而言，遇到类似事件要敢于运用法律武器来维护自身权益；作为职能部门，更应强化对企业的监管，及时纠正企业越线的行为，不能任由企业消费“情怀”，试探舆论底线。如此，这类“奇葩”规定才能彻底退出大众视野。