首页国有企业作为社会经济发展的中流砥柱，而思想政治工作是保持国企内部稳定的重要保障，也是推动国企不断向前发展的“发动机”。这就要求国企根据时代发展要求不断对思想政治工作做出相应调整，以更好的调动企业职工的工作积极性与创新力，最大限度发挥思想政治工作对国企改革和发展的推动力，拥抱新时代，担起新使命。
目前国企员工的思政主流大部分属于积极健康进取，但是也有少部分要引起重视，并科学指引消极思政言行。伴随经济社会迅速发展，互联网平台不断进步，国企员工思想更为多元化，表现出了许多新特征。
1、 思想活跃，理念超前，但政治理论观念不高，出现说不服的情况
青年职员总体学历层次、业务素养偏高，思维较为活跃，思想理念较为超前，对新事物带有浓厚兴趣，对新思想新观念便于接纳，但缺少辩证思维，感性超过理性，思想观念通常比较片面。比如，员工较为关心重视社会时事，参加意识较强，充满正义感，对一些异常社会风气及腐败行为十分反感，对于消除一些社会不科学情况热情高涨，但政治辨别水平很差，敏感度低极易冲动，情绪变化大，对待问题停留在表面，对事件认识缺乏理性，极易偏听偏信、主观思想较强、妄加评定、传递不良信息。对部分社会热点情况非常感兴趣，也主动参加与评定，但是有热度缺乏深度，重情理忽略法理，对政治观念、传统文化学习缺少热情，觉得政治思想民族文化的有关理论抽象乏味，实用性较弱，且与现实生活联系很小，主动学习的积极性及热情不高。部分员工由于政治意识薄弱，政治方面不成熟，排斥思政工作，对思政学习极易形成逆反心理，无法保证心悦诚服。
2、重视体现个人价值，个性张扬，但缺少合作约束能力，产生融不进情况
青年职工的个体思想很强，善于单独思考，积极追求平等，注重本身权利与价值的体现。部分青年员工属于独生子女，从小处在家庭核心地位，在优越环境下成长，较为注重自我、体现个体，通常会造成以自我为核心，缺少包容胸怀，很难基于集体角度、他人角度思考解决问题，甚至为了个人某些想法与意愿而罔顾大局以及他人感受，缺少换位思考观念、集体理念以及团队合作思想薄弱。有些青年员工有自由主义，行为自我约束水平差，心理承受水平低，防错防压能力差。有些自我思想观念根深蒂固，加上缺少艰苦奋斗动力很难融进集体，如果心理预期和现实有反差，容易产生用脚投票便走人的情况。
新时代背景下，要想充分发挥思想政治工作对国企改革与发展的促进作用，就要知晓政工工作面临的挑战及存在问题，提高全体人员的思想认识，增强政工人员“业务本领”，创造条件充实人才队伍，创新开展工作方式方法，利用新载体、增添新内容，紧跟时代发展步伐。（河南豫港控股集团 刘秀平）