刹住“薅员工羊毛”歪风

　　摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来，“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法，成为一些行业和企业的潜规则。对此，专业人士认为，类似做法违反了劳动法规定，员工有权拒绝。（见10月12日《工人日报》）

　　用人单位“薅员工羊毛”现象之所以越来越普遍，一方面，说明劳动者在与用人单位的博弈中，仍处于弱势地位；另一方面，也暴露了一些用人单位法律意识淡薄。企业管理中的这一股歪风，当刹。

　　用人单位要尊重劳动者权益，不能“打员工主意”，不能“薅员工羊毛”，要做到“公私分明”。劳动监察部门要加大对用人单位的监管力度，畅通劳动者维权渠道，完善对举报人的保护规则，对于侵犯劳动者合法权益的企业，则要依法依规予以惩治。对侵犯自身劳动权益的行为，劳动者要勇于说不，既要勇于维权，也要善于维权。用人单位也要真正尊重劳动者、善待劳动者，让企业对劳动者形成向心力、吸引力、凝聚力。保护劳动者合法权益，关键在于不断提高劳资关系中劳动者的博弈能力，用法律、用有力的监管为劳动者撑腰，让劳资双方能够平等博弈，才有利于构建良好的劳资关系，营造良好的用工环境。（戴先任）