刹住“薅员工羊毛”歪风

2020年10月13日07:52

来源:河南日报

  摊派销售任务、强迫全员带货“冲业绩”、卖不出去或被扣钱……近来,“薅员工羊毛”的现象屡见不鲜。这种强迫员工从事本职工作以外劳动的做法,成为一些行业和企业的潜规则。对此,专业人士认为,类似做法违反了劳动法规定,员工有权拒绝。(见10月12日《工人日报》)

  用人单位“薅员工羊毛”现象之所以越来越普遍,一方面,说明劳动者在与用人单位的博弈中,仍处于弱势地位;另一方面,也暴露了一些用人单位法律意识淡薄。企业管理中的这一股歪风,当刹。

  用人单位要尊重劳动者权益,不能“打员工主意”,不能“薅员工羊毛”,要做到“公私分明”。劳动监察部门要加大对用人单位的监管力度,畅通劳动者维权渠道,完善对举报人的保护规则,对于侵犯劳动者合法权益的企业,则要依法依规予以惩治。对侵犯自身劳动权益的行为,劳动者要勇于说不,既要勇于维权,也要善于维权。用人单位也要真正尊重劳动者、善待劳动者,让企业对劳动者形成向心力、吸引力、凝聚力。保护劳动者合法权益,关键在于不断提高劳资关系中劳动者的博弈能力,用法律、用有力的监管为劳动者撑腰,让劳资双方能够平等博弈,才有利于构建良好的劳资关系,营造良好的用工环境。(戴先任)

编辑:郭同欢

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