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公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”？近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。据悉，该截图群对话的员工已离职。多名公司员工称，“自愿降薪”为公司的服从性、忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（见11月8日《成都商报》）
公司效益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”，此番操作不合逻辑，令人不解。联系到前段时间受疫情影响，有些公司依然做出“不降薪，不裁人”的决定，这家公司理应脸红。
从法律角度看，即便公司效益不好，公司也不能随随便便给员工降薪。薪资降低属于变更劳动合同，按照法律规定，劳动合同的变更必须要双方协商达成一致才可以，并且原则上要签订书面协议。况且目前的情况是“公司收益良好”，这种情况下降薪，涉嫌违反劳动法。
不过，这家公司的操作相当“聪明”，其在“自愿降薪是员工合理合法的权利”的幌子之下，要求员工主动提出降薪，这样就可以规避单方降薪的违法性。而据员工称，这一系列操作其实是“服从性测试”“忠诚度测试”，是公司“排除异己”的手段，该类测试属于公司的“企业文化”，基本每年都会有。
相对而言，员工属于弱势一方，面对公司所谓“自愿降薪”的要求，员工敢不“自愿”吗？据悉，目前公司内部多达93%的人选择降薪，要说这些人都是心甘情愿请求降低待遇，有多少人会信呢？目前，截图群对话的员工已经“自愿离职”，跟该员工平日关系密切的2名员工也遭“离职”，而那些未自愿申请“降薪”的7%的员工前途未卜，如此氛围，即可明白为什么那么多人选择“自愿降薪”。用此方式判定员工是否忠诚，可靠吗？
要让员工对公司忠诚，第一条就是要保护员工的尊严与人格，保障员工的各项权益不受侵害，而非通过员工是否积极配合各项违规决定得出结论。类似“自愿降薪”之类的测试操作，只能让员工对公司“面和心不和”，表面上赞同，暗地里愤懑。
需要看到的是，诸如“自愿降薪”“自愿加班”“自愿不领加班费”的说辞，以及以此检验员工是否忠诚的“企业文化”，不只是这家公司独有，其他公司同样存在。这就要求劳动监管部门深入企业进行彻底调查，并形成监管长效机制，对于各种侵害劳动者权益的“企业文化”予以坚决纠正，并令违规者付出沉重代价。