首页据深圳政府在线消息，深圳市第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。
对于“强制休假”，网友反手就是一个赞。在“长假”“2.5天休假模式”受欢迎的当下，“强制休假”也是挠到了网友的痒点。毕竟在现实中，很多用人单位特别是小微企业、雇工的个体工商户，不仅带薪休假落实不畅，就是“未休假也未补钱”“当年不休假即清零”“休假至少扣掉全勤奖”等情况比比皆是，有的甚至连最基本的休息权都无法保证。
不论是出于经营成本的顾虑还是其他原因，用人单位的经济增长绝不能靠牺牲职工健康权益来换取。近年来，“过劳死”、“过劳肥”、员工猝死等报道频见报端，从避免对员工造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害、保障职工生命健康角度来说，“强制休假”实有必要。
同时，从单位长期发展角度来看，“强制休假”有利于用人单位。
人财物是单位经营要素。当前，劳动力的供求关系已然发生变化，劳动者都追求向往有张有弛的生活、工作节奏，用人单位想要吸引劳动力、留住人才，必要的休假制度和人文关怀是必不可少的。如果说，签订劳动合同、缴纳“五险一金”是每个单位必须做的“基础题”，那么对员工多一些人文关怀，妥善安排他们的休假，则是“加分项”，是充分调动员工积极性、单位行稳致远的法宝。
那么，究竟什么人应该“强制休假”？是不是单位里的每个人都应“强制休假”？
现实中，反手点赞的一些网友或许连请半天假都不敢，更别谈带薪休假、强制休假。
一方面，在一些地方、一些单位中，一些员工仍然是弱势的一方，找工作不容易、丢饭碗难养家等让他们在单位面前几无“谈判”筹码，却又做着负荷较重工作，不同岗位间“忙的忙死，闲的闲死”的情况在一些单位依然存在。另一方面，在崇尚奋斗的语境里，在一些时不时冒出的一些“鸡汤”文字，比如“你见过凌晨四点的太阳吗”“富人的奋斗你知道吗”等诸如此类的影响下，休假成为一种难以启齿的事情——“大家都这么努力，你好意思休息？！”
因此，必须让需要休假的员工休假，让强制休假更有针对性，让用人单位在落实上更有主动性。
要让“强制休假”落到实处，除了用人单位提高认识、守法经营、科学设置岗位等，还要强化外部因素。首先在监督检查方面要配置相应力量，明确分工并有效衔接。落实强制休假，既要增加监督主体又要丰富监督手段。工会监督、职工举报、执法部门检查等手段都应该充分利用。其次还须配合激励手段。很多企业尤其是初创企业、中小企业，难以落实带薪休假制度的主要原因是企业生存压力较大，所以应有激励手段配合强制休假，比如税收减免、政策奖励等。（墨者行谦）
