首页 近日，深圳市表决通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，以更好地保障劳动者身心健康。作为国内首部地方性健康法规，该条例将于明年1月1日正式实施。（见11月10日《工人日报》）
从劳动法的休息休假规定到带薪休假制度，再到如今的强制休假制度，看似规定越来越严格、越来越完善，但实际上大多数人的休假时间仍然得不到保证。强制休假制度的推行，能否给“打工人”休假难的现状带来转机，恐怕还要再看一看。
加班太多将被“强制休假”，乍一看让无数“打工人”感动，然而细观之下，制度仍然缺少内在的细化规定。比如说，怎样才算加班过多？休假时间如何保障？违反制度又有什么惩罚措施？有了这些详细规定，制度才能更好落实。俗话说，“上有政策，下有对策”，“在家办公”“被自愿协议加班”“打卡后再返岗”等各式各样的加班小技巧层出不穷。而基于自身发展和就业压力，大多数人往往没有勇气反驳。显然，推行强制休假制度对保障劳动者的休假权和身心健康有着积极意义，但改变劳动者加班多、休假难的现状依旧面临不少挑战，这需要强制休假制度有更具体的规定、更到位的落实，更需要整个社会环境的改善。（杨雪）