首页党的十九届五中全会着眼战略全局，对“十四五”时期文化建设作出部署，明确提出到2035年建成文化强国的远景目标，这为我们在新发展阶段繁荣发展文化事业和文化产业、提高国家文化软实力提供了“时间表”和“路线图”。文化是软实力，增强文化软实力则是硬任务，组工文化作为党建文化的精神先锋和力量核心，具有重要打造价值和提升意义。个别组工干部却过早地得了“软骨病”，丢失了组工文化自信，弱化了组工精神的先锋作用。面对新时代组工精神文化建设的要求，组工干部应当及时树立三种意识，做好做大做强优秀组工文化。
坚持品牌先锋意识，打造高效高质高水平的党建先进文化。随着近年来全国各地对党建工作的日益重视，各类党建品牌如“雨后春笋”般陆续创建起来，基层不少单位实现了党建品牌从无到有、从弱到强、从少到多的可喜变化，但也出现了个别党建品牌影响力弱、宣传度低、形式大于实际等问题。党建品牌是组工文化走向大众的“宣传栏”“传声筒”，在打造党建品牌时，应该杜绝党建品牌“做给上级看”“做给领导看”的错误认识，避免把党建品牌做成体制内“自娱自乐”“孤芳自赏”的“内部产品”，减少党建品牌量杂质低重复性建设，加强顶层设计，强化深度融合，抓实分类指导，真正让党建品牌广汇先锋精神，扎根基层沃土，服务万千群众，让党建品牌成为当地组工文化的宣传载体，成为先锋精神的无形课堂。
坚持以德为先意识，打造尚德尚廉尚纪律的廉政先进文化。廉洁自律是对党员行为的基本要求和道德底线，品德高尚是每位党员应有的精神追求和自觉行动。唯有培育廉洁自律、品德高尚的先进行为文化，才能树立组工干部先进形象，才能对内纯净干部队伍，对外增强社会公信。组工干部应该牢记“千里之堤，毁于蚁穴”的量质变效应，保持“一日一钱，千日千钱”的警醒，从细节严起，从小节抓起，坚持做到慎独、慎微、慎初、慎终。组工干部是否公道正派，是否廉洁自律，是否纪律过硬，直接彰显自身党性修养水平、专业能力素质高低，同时也在不同程度上影响引导着整个干部群体的价值取向。如果组工干部廉洁尚德文化出现了松动，不管平日构建的党建品牌如何光鲜亮丽，都会“土崩瓦解”，对组工先锋精神、文化自信带来不良影响。
坚持以人为本意识，打造互助互勉互提高的制度先进文化。培育互助互勉的组工文化，就要树立“大家庭”理念，着力丰富机关文化载体，围绕组工文化主题，经常性开展形式多样的文体活动，定期开展组工业务论坛等，培养组工干部健康向上的生活情趣和互助互勉的价值认同。坚持严管厚爱双管齐下，注重从工作上关心、身心上关爱、成长上关注、政治上关怀，厚植相互提高的工作文化理念，让年轻组工干部主动接受组工文化，提高对组工文化的认同感、自信心，打实打牢组工文化和组工精神的坚实基础，增强组工文化凝聚力向心力。
凝心可聚力，心齐可移山。组工精神和组工文化，是组织部门的"精、气、神"，凝聚着组工干部广泛认同、自觉秉持的价值理念、思维方式和行为准则，积淀着组工干部对工作的历史认知、实践体悟和精神追求。围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，发挥组工文化引领党建、教育干部、服务社会、推动发展的作用，离不开万千组工干部的自重自律自勉，更离不开对组工文化和组工精神的重视。（徐云栋）