【地评线】河声:下好人才振兴“先手棋”,打好乡村振兴“主动仗”

2020年12月08日10:47

来源:大河网

  党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》提出,要全面实施乡村振兴战略,强化以工补农、以城带乡,推动形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系,加快农业农村现代化。

  眼下随着贵州晴隆、望谟、威宁、赫章、纳雍、榕江、从江、紫云、沿河等9个县退出贫困县序列,全国832个贫困县全部摘帽,我们即将收起行囊,在强化返贫监测的同时,踏上乡村振兴的新征程。

  习近平总书记强调,乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。目前,已脱贫的部分地区仍然存在乡村专业人才外流、基层党组织后备力量不足、乡村治理机制不健全等问题,严重制约了农业农村发展和乡村振兴战略的顺利实施。

  下好人才振兴的“先手棋”,还需在筑巢引凤、事业发展和待遇保障上综合发力,努力打造一支“懂农业、爱农村、爱农民”的“三农”工作队伍,确保人才引得来、留得住,彻底激活乡村振兴的内生动力。

  科学谋划,因地制宜,着力提高招才引智的精度。人才引进不是漫无目的的漫天撒网,而是要立足于地区发展实际精准施策,从区域产业发展、农村基层治理等实际需求出发,做到人才、资源、产业、治理的精准对接。一方面,要围绕基层治理的实际特点,选拔一批夯实基层组织的“通才”。内外结合,在积极培养本土人才的同时,鼓励外出能人返乡创业和大学生村官扎根基层,为基层治理能力和治理体系现代化提供人才保障。另一方面,要围绕地区经济社会发展的实际需求,引进一批促进产业振兴的“专才”。把招商引资和人才引进同时部署、同时推进,积极与企业、高校和科研院所对接,细化产业发展的人才需求,真正将农业农村发展亟需的人才引进来。

  物尽其才,人尽其用,切实增加事业发展的高度。引才难用才更难。以基层大学生村官为例,大学生村官社会阅历浅、基层工作经验少,相当一部分大学生村官只是将农村经历作为一种过渡,时刻为“返城”做准备,显然这不是招才引才的初衷。春兰秋菊,各擅其场。要依托产业发展项目和基层改革发展等契机,搭建人才作用发挥的平台,采取产学融合、岗位轮换等手段,全面了解不同类型人才的知识水平、思维模式和处事风格,着力发挥人才的创新活力和创造智慧,让每个人都各在其位,各尽所能,切实为提高基层治理能力、健全基层管理机制和培育集体发展项目做出重要贡献。

  强化激励,以情留人,不断提升政策保障的温度。经济基础决定上层建筑,乡村人才“留不住”,其中一个重要原因是政策待遇不好,既缺乏精神激励,又鲜有物质保障,这样出现“孔雀东南飞”的现象不足为奇。一方面要强化物质激励,提供坚实的物质生活保障。探索协议项目工资、科技成果转化、重点人才支持等多种形式的分配机制,多渠道改善经济待遇不高的现实问题。另一方面,要加强精神和事业激励。特别是对各类高层次人才,要着重从平台搭建上出实招,不断增强他们事业奋斗的获得感和成就感。同时,要以情留人,在工作和生活上要尊重、信任和关怀各类人才,让他们甩开膀子、放下包袱,心无旁骛地投入到乡村振兴的各项事业中去。

  问渠那得清如许,为有源头活水来。在迈向乡村振兴的新征程上,不断强化引才、用才和留才的全链条管理,方能抢占人才高地、夺得发展先机,从而激活农业农村现代化发展的“一池春水”。(熊忠阳)

编辑:贺心群

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