年终考核需要“回头看”

2020年12月11日07:47

来源:河南日报

  年终岁尾,各单位都在忙于总结一年的工作,盘点收获得失。如何让年终考核更公平合理、更切合实际?一些部门的做法让人眼前一亮,他们要求本单位各级部门对照年初制订的工作计划,看一看哪些没有落实、原因是什么?哪些落实了、落实得怎么样?把年初制订计划的落实情况纳入年终考核。

  每年年初,各个部门往往都要制订一年一度的工作计划,这样才会方向明确、少走弯路。让人遗憾的是,一些部门制订的计划让人眼前一亮、热血沸腾,执行却是两码事,最终沦为纸上谈兵。本应该实事求是、求真务实地制订的年初计划,在一些部门成为“秀”,不仅有损自身形象、挫伤干部职工的士气,更影响单位的建设发展。

  年终考核需要“回头看”。情况是不断发展变化的,任何一个部门的年初计划,都存在变动的可能,这毋庸置疑。但这不影响年初计划纳入年终考核,无论情况再怎样变,很多基本情况并没有显著变化,以此考核领导干部,其精准还是有保证的。把年初计划落实情况纳入年终考核,无疑给年初制订计划套上了“金箍”,让每一个领导干部认认真真地进行调查研究,反复进行思考论证,客观公允地制订出接地气的年初计划,俯下身子抓落实,肯定能抓出实效。 (江文)

编辑:史海山

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