首页□张西流
前几天，网友“苹果橙子妹妹”发帖，说公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？“苹果橙子妹妹”说，自己一直天真地觉得，坐垫上的数据只有自己手机上看看，原来全世界都知道啊……（见1月4日红星新闻）
从表面上看，公司给员工配备“神奇坐垫”，是为了关心员工的身心健康，也是给员工的一种福利。殊不知，这种“神奇坐垫”，隐藏着监控功能，不仅可以用于掌握员工坐姿等情况，而且可以随时掌握员工的动向，是管理员工的一种“新招”。但仔细分析，企业这种滥用黑科技的做法，实则是侵犯员工隐私的一种“损招”。从小处讲，折射出了企业对员工的管理过度依赖于高科技设备，缺少人文情怀；从大处讲，反映出了企业管理手段简单粗暴，更是一种懒政行为。
不可否认，在企业员工中，确实存在出勤不出力、工作期间开小差干私活等不良现象，但这种现象毕竟仅占极少数，影响不了整个企业的正常运转和经济效益。企业因此使用所谓的“神奇坐垫”，监督员工行为，从以诚待人的层面考量，表明了企业先入为主地认为所有员工均有缺勤和怠工的可能，这种对自己员工极不信任的态度，势必会损害员工的自尊，从而影响了员工对企业的忠诚度。
换言之，公司给员工配备带有监控功能的“神奇坐垫”，就是对员工工作中的一举一动，进行跟踪与监控。可以说，在“神奇坐垫”监视之下，员工都变成了“透明人”。问题是，将监督升级为监视，将员工的隐私拿到阳光下曝晒，企业管理权是否已经逾越了道德和法律的边界？事实上，此举是对员工隐私权的恶意侵犯。
莫让“神奇坐垫”沦为“侵权神器”。既然利用黑科技监视员工，弊大于利，不可取，那么这家企业就应该立即叫停这一做法。要知道，当企业管理渐渐异化为管制权，触及员工的人格边界时，关于管理权与员工私权的博弈，显然让员工“伤不起”，这更值得劳动保障部门和相关企业反思。监督员工的劳动纪律及工作效率，尚须企业相关制度执行有力。对员工进行管理，还是以人性化疏导为好。