首页近期，各地开启低温冷冻模式。为保证社会生活正常运转，仍有一些劳动者在凛冽寒风中坚守岗位，如环卫工人、快递小哥等。寒冷除能引起某些生理反应，还会影响劳动能力和工作效率。显然，劳动者应该享受到“低温津贴”。（见1月6日新华报业网）
与高温津贴相比，许多人对低温津贴还比较陌生。事实上，低温津贴与高温津贴相对应，均在原劳动和社会保障部于2004年施行的《最低工资规定》中被提到。只不过，16年来，高温津贴和低温津贴遭遇不同境遇，呈现出“冰火两重天”，前者逐渐落实到位，后者普遍束之高阁。低温津贴长期形同虚设，不仅不利于保障劳动者合法权益，也损害制度公信力。
为保证劳动者身体健康，有必要为低温环境下的工作者提供福利。要唤醒“冬眠”的“低温津贴”，做好对劳动者的“低温”关怀，应借鉴发放“高温津贴”的成功经验，多方努力。一方面，应从制度层面加以规范，制定切实可行的低温津贴标准，督促用工单位加强自律，坚持依法合规用工，保护好劳动者的合法权益；另一方面，劳动者应提高维权意识，勇于、善于依法维权。同时，在制度完善过程中，要汲取高温津贴在具体落实上的经验教训，增强制度抵御“执行难”的能力，为顺利执行提供制度性保障。（吴学安）