市民“打分”是一种述职创新

　　近日，2020年度内蒙古包头市政府部门向市民报告、听市民意见、请市民评议的现场述职评议报告会首场活动举行。包头市12家政府部门负责人述职，邀请2000名市民代表参加打分，由之前的述职人员说给上级领导听，变成说给百姓听。（见1月11日《工人日报》）

　　一名官员或一个部门工作干得好不好，群众最清楚，也最有发言权。包头市邀请2000名市民代表到述职现场为12个政府部门的负责人述职打分，并作为考核时的依据，可以让民众看看哪些官员说了真话，哪些官员说了假话，哪些不该说的说了，该说的没有说。这样的“述职”就是在提醒官员必须讲真话、讲实话，否则就拿不到高分。这样做的目的，就是让民众对官员的述职进行监督，进而提升其为群众服务的意识。

　　再者，这样的“述职”不再关起门光听官员讲，而是接受民众的检验，实际上也是在收集民意。市民在听取各部门述职报告后，可在一周内就当地经济社会发展、动能转换、城市治理、生态文明、民生保障等方面提出意见建议，向各部门建言献策，这对政府部门做好工作大有裨益。如此做法，是述职工作的一次创新，也是接受民众监督的好办法，值得推广。（胡建兵）