首页半月谈日前刊发调研报道，给基层存在的部分“我不会”干部精准“画像”，深刻剖析其怠政本质及其给基层政治生态带来的巨大危害。报道一经刊出，便引发广大基层干部和网民共鸣：要坚决向“我不会”干部说不！
为官避事平生耻。遇事“我不会”，表面看是能力问题，深层看则是态度问题、作风问题。以“没干过”、“我不会”为由推脱其辞，目的是躲进“避风港”、“不干事”，落个轻松自在。因而导致基层走进了“干的累死、看的闲死”的怪圈。
勇于担当、积极作为，是党对各级干部的基本要求，也是干事创业的重要保障。对“我不会”干部听之任之，甚至让其侥幸得到提拔，势必会助长懒散钻营之风，进而产生更多的“我不会”干部，导致基层政治生态恶化。所以，各级领导干部必须敢于碰硬，向“我不会”干部说不。
向“真不会”干部说不。深入查找“我不会”的具体原因，看看究竟是能力跟不上，还是人岗不匹配。找准病灶，对症下药，通过讲清形势、开展帮带活动等，让其克服本领恐慌，找准提升自身能力的突破点，练就“几把刷子”，跟上知识迭代更新换挡提速的时代要求，勇于担当、积极作为。
向“假不会”干部说不。要敢于亮剑、奖勤罚懒，不断挤压“我不会”干部的生存空间。关键是要完善干部考核评价制度，强化制度执行力度，以系统的“治庸”机制、完善的淘汰机制，让“我不会”干部时时都有看得见的危机感，倒逼他们及时转变意识，不断提高想干事、能干事、干成事积极主动性。
基层工作头绪繁多、任务繁重，推动形成勇于担当、积极作为的干事创业氛围和良好政治生态，既要让无为者有压力，也要让实干者有奔头。这就要求，不能总是一味地“鞭打快牛”，而要树牢重实干、重实绩的用人导向，及时对“快牛”进行激励，使“快牛”变得更快，让“慢牛”向“快牛”看齐。
基层治理，既是一门科学，也是一门艺术。根治部分干部“我不会”思想，不仅要查缺补漏，帮助他们改造主观意识、提升工作能力；还要完善机制，增强制度执行的刚性，时刻让他们感受到压力。这样，才能唤醒“我想干”的初心使命、激发“我能干”的奋斗激情、鼓舞“我会干”担当精神，推动形成“人人愿意干事、人人争相进步”的浓厚氛围。（李吉明）