首页艰难方显勇毅，磨砺始得玉成。今年是“十四五”规划的开局之年，也是中国共产党成立100周年。“两个一百年”历史交汇期，有很多“硬骨头”要啃、“娄山关”要闯，要求广大党员干部树立牢固决心、淬炼过硬本领，迎难而上、乘势出击。这就需要组织发挥好“把关”“引路”“搭桥”等作用，搭建一支强有力的干部队伍，夯实事业高质量发展的根基。
拧紧政治标准“总开关”，为干部队伍“铸魂”。党的十九大报告强调，选拔培养干部必须“突出政治标准”。习近平总书记在提到年轻干部“七种能力”时，也将政治能力置于首位，足以见得是否“讲政治”始终是评价干部合不合格的首要标准。要加强干部队伍建设，首先就得拧紧政治标准这个“总开关”。组织应当充分发挥“引路人”和“监督员”作用，把政治标准挺在前面。广大党员干部要树立忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，及时发现思想不正的“苗头”并予以纠正，帮助其夯实思想之基，补足精神之钙，通过思想深处不“偏航”来实现外在行为不“越轨”，始终做对党和人民忠贞不二的老实人。
健全考察选用“硬指标”，为干部队伍“筑基”。“用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。”只有抓住选好用好人才这个牛鼻子，才能达到“四两拨千斤”的效果。组织部门在选拔重用干部时要遵循“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”原则，不断健全考察选用“硬指标”，为推动形成良好政治风气夯实基础。要严格执行干部选拔任用“十不准”和“十严禁”纪律要求，划清什么可以做、什么不可为的界限，为规范选人用人构筑“防火墙”、念牢“紧箍咒”、树立“警示牌”，不让买官卖官者找到市场，不为跑官要官者开后门，不给说情打招呼者留情面，用铁的纪律保证干部选拔任用工作健康有序。同时，组织在整个体系内还要营造务实氛围，以崇尚实干精神呼唤实干作风、重用实干人才，以实干抓落实、以实干求实效、以实干论英雄，让实干成为价值导向。
用好基层锻炼“传家宝”，为干部队伍“壮骨”。基层是年轻干部成才的“直通车”，是检验干部品质的“试金石”、锻造人才的“炼钢炉”。基层锻炼，一直以来都是党培养干部的一项有效举措，是帮助干部迅速成长提供的重要手段，既能充实基层单位攻坚力量，也能帮助干部自身能力素质全面发展。要培养好党员干部，就得始终用好基层锻炼这个“传家宝”，将基层作为干部培养的“主阵地”，有意识地让干部到基层一线“练兵”。突出“用”字，在干部选拔任用、评优评先时着重考虑基层工作经验，让扎根基层的干部干事有“盼头”，创业有“劲头”；强调“实”字，要杜绝“镀金意识”，深入田间地头倾听群众的评价，让真正立足基层干实事的干部“发光”，不让“软落地”的基层“咸鱼”“钻空子”，真正起到鼓励干部到基层“强筋壮骨”，提升本领的效果。（作者：黄金）